Unser Diversity-Konzept der Unternehmensführung, das die Heterogenität der Beschäftigten beachtet und zum Vorteil aller Beteiligten nutzen möchte, toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter, sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor.

Ziele von Diversity Management sind eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen zu erreichen sowie soziale Diskriminierungen von Minderheiten zu verhindern. Elementares Ziel ist es, Chancengleichheit zu sichern.

THEMA

Diversity bezeichnet das Mosaik von Menschen, die eine Vielfalt von Lebens- und Berufserfahrung, Sichtweisen und Werten als Kapital in ihren Arbeitsbereich einbringen. Diversity Management ist somit eine Strategie zur Verbesserung der Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens.
Gemischte Teams gelten als wesentlich effizienter in der Entwicklung neuer Güter und Dienstleistungen.

 Diversity gewinnt zunehmend an Stellenwert in modernen Organisationen und wird in Zukunft noch weiter ansteigen. Derjenige, der es schafft, das kollektive Potenzial der Mitarbeiter zur Entfaltung zu bringen, wird den Wettbewerb vom Markt fegen.  

          Walter Wriston

DI Thierry Abril ist Experte für Diversity- und Gendermanagement. Sein Ansatz ist ein ganzheitlicher: Die Vernetzung von Humankapital, Marketing und Unternehmenskommunikation mit weiteren betrieblichen Funktionen zur Verbesserung des Unternehmenserfolges.
mehr über Thierry...